打老板 老板打员工怎么办（老板打员工的法律责任）

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本文内容

老板打员工会受到什么惩罚？主管有权打员工吗？如果老板殴打员工，老板该怎么办？

老板殴打员工应受的处罚是什么呢

老板殴打员工，员工受轻伤，属于治安案件；员工被殴打至轻伤以上的，属于治安案件；刑事案件；其法律依据：1、《治安管理处罚法》号（2012年修订）第四十三条殴打他人、故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处以下罚款： 200元以下但不超过500元。处500元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

主管有权利打员工吗

绝对不是。无论你在哪个单位工作，无论你犯了什么错误，用人单位中任何人都没有权利打人。如果企业管理者殴打员工，属于违法行为，员工可以向管理者追究责任。让他承担殴打后果，并要求他赔偿精神损失费、误工工资以及一系列法律允许的费用。

老板殴打员工怎么办

您可以报警或去法院起诉。殴打他人属于违法行为，需要承担法律责任。参考号：《治安处罚法》 第四十三条：“殴打他人、故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处罚金；情节较轻的，处处五日以下拘留或者五百元罚款。”应适用以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）殴打、伤害他人在一组； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、十四周岁以下的人、六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人。”《刑法》 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者重伤、严重残疾的，处三年以上十年以下有期徒刑。以特别残忍手段的，处十年以上十年以下有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。

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