行政hr是什么意思(行政hr什么意思)

大家好，关于行政hr是什么意思很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于行政hr什么意思的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、人事安排属于什么工作

人事安排，其实就是人力资源管理部门的工作。

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

二、行政hr什么意思

1.行政HR是指负责公司行政管理和人力资源管理的部门或岗位。2.行政HR的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面的工作。他们负责制定和执行公司的人力资源政策，确保员工的工作环境和福利待遇，同时也协助解决员工的问题和纠纷。3.行政HR的工作还涉及到与其他部门的协调和沟通，例如与财务部门合作制定薪酬福利方案，与法务部门合作处理劳动法律事务等。此外，行政HR还需要关注市场动态和行业趋势，以及员工的职业发展和离职管理等方面。总之，行政HR是负责公司行政管理和人力资源管理的部门或岗位，他们的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面，同时也需要与其他部门进行协调和沟通。

三、hr属于行政岗位吗

行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，

例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。

人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。

人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，

其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等；而人力资源管理则是根据企业战略目标，通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发，确保企业战略的实现。

人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的根本就在于，是不是基于企业战略对人的管理。

关于行政hr是什么意思，行政hr什么意思的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。