责任岗位是什么意思(职工类别怎么填)

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一、主要职责怎么填

一、目标方向，该岗位应该承担什么职责，叙述时需要简明扼要。

二、根据岗位工种确定岗位职务范围及承担相应的责任。

三、根据岗位性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率也可设置任务，设置的任务是要可以量化的，而且一定要详细。

二、职工类别怎么填

员工类型分为按工作性质划分，大致有：岗位作业：有一、二、三线用工性质：固定工、临时工级别：管理干部、一般员工细分一至五级员工（一二级为高级管理。、三级为中层管理、四五级为普通职工）岗位现状：在编、编外（内退、病退、留职停薪等）工作技能：熟练工、学徒工当然，不同的行业、岗位等等有更多的不同类别可分.至于职员类别的具体填法，还是应以所在单位的人事或制表部门的说法为准。

三、“工作职能”和“工作职责”有什么区别

工作职能，是在部门存在的因素。工作职责是员工在职位上的行为或者工作标准的衡量。

1、工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。

2、可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。

3、管理职能，是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。

4、工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任，及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。

5、工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。

6、生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

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