离职当天和领导说什么(领导觉得我要辞职)

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又到年底了，肯定有很多人提出辞职。要知道，年底是辞职的高发期。很多人会选择在过年的时候好好休息，然后年后再找工作。今天就来聊聊。你认为你应该什么时候离开？

开始，大概是钱没到位的时候。当我觉得我应该拿到一万块的时候，你只给了我六千块，你还一直跟我谈我的理想。所谓“人为财死，鸟为食亡”，不是说不出的道理。

有实力的企业在给你足够的发展空间的同时，肯定会给你更优厚的薪酬。钱再差，也没人会觉得它有多差。那么原因是什么呢？比工资更有说服力。

第二点，工作上受了委屈，肯定会想辞职。当今社会，随着自我意识的逐渐增强，因为公司氛围或者人际关系而选择辞职的人确实越来越多。

长时间处于抑郁的环境中，不仅会让你的速度变慢，还会影响身心健康。你所做的一切，至少得到尊重和理解。还不如不做一份常年受委屈的工作。

第三点是和领导有矛盾。究其原因，大多是“不尊重、不作为、不公正，甚至引咎辞职、过河拆桥”。归根结底是领导的“人品”有问题！

与员工和老板是雇佣关系。你雇佣的是劳动力，你用这个“劳动力”换取公司的“钱”。所以领导和员工是平等的关系。但是很多领导确实要求多，故意找麻烦。

第四点，员工差距太大，心里不平衡。我们经常会发现这样一个现象，就是从外面招聘的员工往往比公司里的员工工资高。

我一个朋友工作了十几年，因为公司一部分是欧美客户，所以英语很好。有一次公司给他招了一个下属，工资甚至比他还高，而且高很多。他实在接受不了，就开始刷新简历看机会。

第五，加班太多。其实每个员工都会愿意加班，只要激励到位。不是让员工无条件付出，而是给1元钱让别人做10元钱的工作；付10块钱让别人做100块钱的工作是很不平等的，会很快消磨员工的积极性。

为了加班而加班的工作氛围真的是一种破坏行为，是效率低下的表现，不值得提倡。

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