泄露工资被辞退(泄露工资后果)

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在许多公司，工资是保密的，以防止纠纷。比如新员工工资比老员工高，老员工肯定心态不平衡。最近出了点事，工资单被同事偷窥，小伙子被开除了。今天就来聊聊。因漏发工资被开除合理吗？

根据小伙子的描述，他并没有主动透露自己的工资单，而是被同事故意偷窥，同事也承认了这一点。

但公司认为工资是保密的，员工手册上有明确规定。该员工本人承认确实违反了公司规定，并在处罚单上签字，当时没有提出任何异议。至于员工工资信息泄露是主观原因还是被动原因，公司并未给出详细说明。

这是最大的疑问。偷看同事工资条的人没事，被偷看的人就被开除了。公司有义务说明原因，很难不让人产生错误的想法，因为现在谈这个问题已经太晚了。

严格来说，薪酬保密制度不是法律规定的，而是公司自己制定的规则。虽然露薪确实是违反公司规章制度的行为，但法律也限制了用人单位行使单方解除劳动关系的权利，即劳动者违反规章制度必须达到“情节严重”的程度。

薪酬保密的实施可以使企业根据员工的表现提供不同的薪酬，提高薪酬的激励效果，同时也可以避免收入差距带来的内部冲突，这也是很多公司实施薪酬保密制度的主要原因之一。

然而，薪酬保密制度的负面影响不容忽视，它可能会降低员工的公平感和对企业的信任感。部分企业利用工资保密制度违反劳动法规定，导致部分从事基础和常规岗位的劳动者难以享受同工同酬。

其实国外的薪资保密制度，最早是雇主为了降低人力成本，与员工逐一协商薪资的做法。在互联网、金融等快速发展的行业，薪酬倒挂现象较为普遍。

新人年轻，无业，但加班，工资可能比老人高。某外资银行员工认为，这是很多企业实行薪酬保密制度的原因之一。

在企业薪酬体系和员工评价体系完善、合理、公平的情况下，企业公开员工工资，允许自由讨论，是好事。

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