离职的都是有能力的(工资越高越愿意工作吗)

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一般来说，如果一个人的工作能力比较弱，所在公司的竞争压力比较大，那么他很有可能会短暂停留。但是，职场上还有一个现象，就是能力强的人呆不了多久，所以在职场上越有能力的人越容易辞职？

你的能力越强，你将承担越重要的工作，有时你将不得不帮助别人做他们的工作。但是所有企业都有一个怪圈，就是保证团队的稳定。同一个岗位固定工资也差不多。这种情况下，对公司有贡献且能力远高于普通员工的员工，是拿不到与贡献成正比的薪酬的。

在职场上，高绩效员工和其他普通员工最大的区别是，高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。

这本身就很正常。作为一个管理者，当面对一项困难的工作时，他一定会优先考虑那些他觉得能够顺利完成这项工作的人。这是最好的解决方案。但如果让能力强的人一而再、再而三地去做，必然会面临很大的工作压力。

更奇怪的是，在职场中，普遍认为“能更努力的人”是理所当然的，无论是管理者还是其他普通员工都会持有这种想法。

而那些更有能力更优秀的员工，最终只会在这种观点下承担越来越多的工作和期望。他们会感到疲惫和愤怒，会觉得自己没有证明自己的价值，没有成就感。最终，你会选择离开。

有能力的人不愿意被公司里的条条框框限制。他们需要制定自己的规则，因为公司里的规则是对有能力的人的一种约束。这样的人留不住，所以有能力的人会创造一份属于自己的工作来充分发挥自己的才能。所以这种人很容易辞职。

另外，有能力的员工，竞争力强，选择范围更广，离职后很容易找到更好的工作。甚至有可能很多猎头离职前都联系过。

越是有能力的人，越有资本随时离开。越有能力，越不怕离开。因为在就业市场上，他们比小人物有更多的选择，他们就是不担心失业。

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