无法胜任工作的理由辞退(无法胜任工作的理由)

本文主要介绍无法胜任工作的理由辞退(无法胜任工作的)，下面跟着东辰网详细了解一下吧。

职场上的正经工作就是正经工作。公司说你不称职就会被辞退。这不是玩笑，而是现实。你认为不称职可以成为解雇的理由吗？

最近，一名网上网友起诉了他的公司。原来他被公司以绩效考核低、不称职为由辞退了。但公司在这场官司中败诉了，因为不称职不能成为解雇的理由。

虽然大家都在就业市场上工作了几年，但是对这方面的了解还不够。根据《劳动法》的规定，不能胜任工作的员工，只有经过培训或工作调整后，才能被辞退。

但这位网友却因为表现不达标而被辞退，这显然是违规的。如果员工绩效考核不达标，公司不能直接辞退，需要对员工重新进行培训指导或者调整到合适的岗位。

如果经过培训，员工仍然不能胜任工作，公司可以解雇员工。

在这里，可以普及一点职场知识。如果不能用这七条以“不称职”为由辞退员工，那就是违法的。

首先，用人单位无法证明员工不称职，用人单位提供的证据较弱无法证明员工的工作内容，无法提供绩效考核或提出的制度缺乏合理性。

二是用人单位未履行岗位转移或培训义务。如果没有培训，或者员工的定期培训不符合法律规定，自然不能成为辞退员工的理由。

第三条我相信很多人都遇到过，就是用人单位没有设定工作目标或者设定不合理，给员工设定了不可能完成的任务，最后以任务未完成为由辞退员工，这不能作为证明员工不称职的依据。

第四是用人单位设定的考核指标不合理，主要指员工的绩效考核目标，也包括用人单位在绩效改进计划时设定的考核指标。

第五条：用人单位在岗位调动过程中未履行协商程序，未与员工充分协商沟通、听取意见的。

第六条是用人单位辞退“特殊保护”的员工。该条明确规定，符合《劳动合同法》第四十二条条件的员工，不得以不称职为由解除劳动合同，即使证据充分，也不能行使解除权。

七是考核周期不合理。比如公司没有对员工调动后的绩效进行考核，仍然以调动后仍不能胜任为由予以辞退，这是不合理的。

如果在职场上遇到类似的情况，不要再痛苦了。你要赶紧维护自己的权益。

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