什么叫生育假(生育假和计划生育假)

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当一个女人怀孕生了孩子，她有几个月不能去工作。这个时候她需要休假，也就是所谓的产假。但是，很多人也有一个疑问：产假是不是越多越好？

现实中，很多企业都不敢回避婚育女性，冷藏、辞退等职场潜规则让职场妈妈面对假期，往往不是脸上带着微笑，而是一脸的不情愿。

女性产假越长，越容易导致职场歧视。况且，从母亲的亲身经历来看，产假根本不是假，只是另一种形式的劳动，根本不能休息，甚至比上班还累。只给女性延长产假根本不能缓解育儿压力，因为妈妈需要的是帮助，而不是时间。

在我生下自己的孩子后，我发现我在育儿方面最需要的是合作、分享和支持，而不是让妈妈孤独终老。爸爸也放假最好。带宝宝一起，既可以互相分担压力，又可以充分体验育儿的辛苦和孩子的成长。

值得一提的是，如果产假太长，还会造成更多的社会资源消耗，甚至阻碍国民经济的整体发展。很多年轻人也担心休产假时间太长，会影响自己对事业的追求，从而降低生育意愿。

近年来，要求男性在育儿过程中承担更多责任的呼声获得了更多的社会共识，这也是社会文明进步的标志。众所周知，女职工之所以休产假，不仅仅是因为分娩过程造成的体力消耗需要恢复时间，还因为养育婴儿需要相当的时间和精力。

除了母乳喂养，许多抚养孩子的工作也可以由男性承担。“宝宝”承担了更多的育儿责任，可以将女性从繁琐的育儿事务中解放出来，从而促进性别平等。

如果产假延长，对女性来说确实是好事，但对企业来说就不是这样了。如果有职位空缺，公司必须让其他员工来填补。现在的企业基本不养闲人，“一个萝卜一个坑”。所以很多女性担心，如果以后继续找工作，会不会因为性别而被录用。

这也是很多企业更愿意雇佣已婚或受过教育的女性的原因。不仅感情生活稳定，公司也会考虑已婚有学历的女性有经济压力，不会轻易辞职。

然而，任何事物都有两面性。鱼和熊掌不可兼得，福利背后也有一些风险。

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