领导值不值得跟随(该不该主动跟领导提涨工资)

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在职场上，人怕的不是工作有多难，而是自己的领导。大部分员工对领导都有些敌意，觉得对方很苛刻，总是找自己的麻烦。但是有的领导不好惹，有的领导却为员工着想，值得员工跟进。今天，边肖告诉你什么样的领导人值得追随。让我们来看看！

很多人说，无论是刚入职场的新人，还是打拼多年的老人，都没有资格选择领导和老板。但是边肖不同意这一点。求职从来都是双向选择，不存在一方只能被另一方选择的情况。

一个好的领导，在工作作风、思维模式甚至个人风格上，都能对我们产生积极而深刻的影响。相反，如果你遇到一个不好的领导，你会走很多弯路，甚至会让你的工作做不长久。

虽然我们不能对领导指手画脚，评头论足，但是我们应该心中有数，你的领导是个什么样的人。如果你所遵循的是非人性的，他只是把你当成了他成就事业的工具，你不应该盲目的效忠于他。

其实大部分员工心里并不觉得有那么复杂。他们认为老板对他好，无非就是给他们涨工资。当然，加薪不是随机的，至少要让他们知道自己的付出和收获是成正比的。

然而，有些领导并不这么认为。他们总是扣员工的工资，以为这样可以为公司省钱。事实上，往往这样的领导损失的不仅仅是自己存的钱，还有不该存的钱。他们该涨工资的时候就涨工资。

有一些领导和下属很努力，多做事，都是理所当然的。他们不会有几句肯定和宽慰的话。当他们最终向上级汇报工作时，所有的成绩都归功于他。

而那些值得追随的领导，他看到了你的努力。他们会在平时与上级沟通或向单位做述职报告时，对你的辛苦和付出表示感谢，会主动为你寻求帮助，遇到晋升机会，会主动向上级推荐你。

总之，判断一个上级领导是否能被自己追随一辈子，是一件值得深思熟虑的事情，而好的领导在现在的职场中并不多见。

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