公司调动岗位变相辞退员工(被公司调岗是变相辞退的一种方式吗)

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只要去过工作的人都知道，如果员工没有过错，单位无故辞退员工，是要支付一定的经济补偿的。对于公司领导来说，钱当然发不好，就以“转岗”的名义辞退。今天就来说说公司是如何变相辞退员工的。

之前在网上看到一则新闻。新闻里的这位女士在公司干了十几年，给公司带来的效益没少。然而，当她离退休还有两年的时候，公司想解雇她。辞退员工当然没有理由支付经济补偿金，于是她的公司以“岗位调动”的名义辞退了她，希望她主动离职。

这位女士原本在工作室从事文员工作，结果被公司调到了行政岗位。她不仅负责员工信息，还负责打扫卫生，真的很不合理。

而这位女士此时也反应过来了。单位想逼自己走，甚至逼自己主动走，这样他们就不用付经济补偿金了。

这位女士不喜欢公司的想法，而是申请了劳动仲裁。最后公司给了她几十万的赔偿，比那位女士三年的工资多了很多。可以说偷鸡不成蚀把米。

但是很多公司都是这样，通过不合理的岗位调动迫使员工辞职，以达到不支付经济补偿的目的。

知道员工只是想得到更多的经济补偿，但是有些单位做的太过分了，不给员工任何钱，所以这个时候，有些员工和单位就会死到底。

如果真的按照公司的意愿离职，就会陷入一段时间的失业，得不到相应的经济补偿。五险一金也会被断掉，因为你是自愿离职的，领不到失业金.

如果单位真的这么做，需要达成共识，签订书面变更劳动合同，条件必须约定。如果明确不同意岗位调动，可能会面临领导的约谈。你一定要立场坚定，立场明确，保管好资料，不签文件，不拍文件照片，拒绝到新的岗位工作。

如果要申请劳动仲裁，需要收集证据。在证据不全之前，不要轻举妄动。证据的重点是，你与公司存在劳动关系，公司通过调岗的方式“逼迫”你辞职。如果单位故意克扣工资，增加工作量，你一定要及时保留证据，及时录音录像，甚至投诉报警。

最后，收集到的证据可以用来申请劳动仲裁。不要觉得单位比你强，就没办法。其实员工被迫离职，错的是他们。

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