做背调被前公司说坏话(公司说背调会真的做吗)

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很多人在跳槽的时候都遇到过回溯。回溯，也就是背景调查，是求职者求职过程中非常重要的一环。许多人通过了面试，但是因为他们以前的雇主说了他们的坏话，他们得到的工作机会被错过了。今天就来说说回溯被前公司明目张胆的说出来怎么办？

前段时间在网上看到一个故事。一位网友在裸辞后，他对心仪公司的面试很顺利，最后只收到了录用通知。但是等了三天四天甚至七个工作日，他收到了公司的感谢信，感谢他选择了这家公司，但是他们都不合适。

听着，这听起来像是渣男拒绝女孩时的独特说法吗？

网友不高兴了，只好打破砂锅问到底，甚至问了好多人才知道他的报价飞的怎么样。

从来没被他放在心上的背调真的存在。而且这家公司不仅把他翻了回来，还去了他以前的雇主那里。要说这位网友为什么离开，那是因为他被前雇主的领导故意为难。这太棒了。前领导一听就知道是背调，说了很多他的坏话。

这也让他丢掉了新工作。

过了五关，offer马上到手，结果最后栽在了“前任”的负面评价里，真的很遗憾。

但是，这也是很多人跳槽时犯的致命错误。他们在跳槽的时候，不重视背景调查，被忽视的“回调”最容易在关键时候拖后腿。基础

很多人都希望前雇主给自己一个好的评价，所以宁愿吃亏，也要在离职时留下好印象。毕竟对他们前雇主的评价会影响到求职者的去留，但是你要明白，你离开前雇主后，基本上不会再有任何联系，所以你根本不知道前公司给你的评价是好是坏。

与其纠结于前公司给的评价质量，不如找几个理由让hr对你放心，抵消前领导对你的负面评价。

如果你离开前雇主的方式不好，而且离开的原因是你自己的，那么你就要靠能力说话了。只要你能力出众，公司看中你的才能，把你留下来，这很正常。

还有一个办法，就是在预留电话号码的时候，留下一个平时相处很好的同事的电话号码，请别人吃饭，让他替你说几句好话。

如果离开前雇主的原因不是你的，只要自己没有什么不好的地方，就不用太担心。毕竟评价不是一个人的话，而是很多人的综合评价才能给出最终的判断。

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