为什么领导没事也让下属加班(领导不加班让下属加班)

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虽然大家都说拒绝加班，不会被pua领导，但是工资和工作都在领导手里。如果你不做这项工作，你不能拒绝加班的要求。员工加班很正常，领导加班，员工陪着加班并不常见。你觉得领导和下属加班应该陪吗？

一位网友投稿。他前段时间进了一家互联网公司。最近他发现部门的同事下班后都不急着走。这让他成了一个不敢先走的新人。他已经做完了所有的事情，还得在座位上的电脑前装作很忙很忙的样子。

当时是九点到六点，但是我们离开的时候已经是晚上七点半了。经理在办公室关了电脑下班，几个同事就开始行动了。他们应该清理和移动东西。

这位网友没看懂。后来他问了其他同事，才知道领导已经明确告诉其中一些人，如果员工比他的领导下班早，那就证明他们还是工作太少了。

不得不说，这位网友听到这样的解释，整个人都无语了。他这才知道，为什么那几天准时下班的他会被叫到办公室谈话。好家伙，他在这里等了自己很久。

其实这不是个别现象，而是职场常态。你已经完成了工作，就等你下班，你就要打开手机来点小乐趣了。结果领导扫了一眼，你立马打开工作网页，没眼神就开始钓鱼。

虽然加班是自愿的，但是我已经完成了工作，做好了明天的计划。我就等着下班回家好好休息。为什么我不能按时下班？

员工完成自己的任务后留下来纯粹是浪费时间，降低工作效率。那些只看工作时间不看工作效率的领导真的很短视。

很多人都会遇到这样的情况。领导晚上8点加班，出办公室的那一刻，看到你在键盘上打字，就问你怎么还不下班。你微笑着解释说你还有一些未完成的事情。

明智的领导不会认为你有上进心，也不会被阿谀奉承所安慰。他只会觉得你工作效率不好，一天的工作做不完，下班了还要留下来。

如果是合作的工作，比如领导需要你的合作，这个时候留下来加班是对的。不留下来是不负责任，但如果领导的工作与你无关，下属留在这里就没必要了。

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