员工犯错企业该担责吗利益与责任同在一起(员工犯错责任由谁承担)

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都说在公司上班的员工代表公司。员工为公司赚取利润，公司也要为员工提供保障。然而，当员工犯错时，公司是否应该为他们负责，成了很多人的疑问。你认为公司应该为员工的错误负责吗？

纪录片《是这样的法官》中，一名保洁员误将雇主家的玻璃损坏，因操作失误导致十块玻璃上出现27处划痕。用人单位向法院提出赔偿要求时，家政公司否认与保洁员存在雇佣关系，拒绝承担赔偿责任。

但原告有充分证据证明宝洁公司是公司员工，他认为宝洁公司应当承担赔偿责任。

这种情况有点像“劳务派遣”。劳务派遣不同于合同工。派遣员工虽然在公司工作，但与公司无关。他们的福利没有保障，他们的风险也没有保障。一旦公司裁员，他们就什么都不是了。

作为企业的受益者，怎么会有人不承担风险和责任呢？犯错孩子的家长要负责，员工犯错的企业也要负责。以网上的车祸为例，比如乘客在乘车过程中遇到意外，企业要站出来赔偿，面临处罚。

只知道赚钱却不愿意承担责任的企业，往往不会长久。

但是，就企业责任而言，众所周知，员工是为企业工作的。如果员工在工作中出现失误，给客户造成财产或经济损失，就像纪录片中清洁玻璃不小心丢失的案例。在这种情况下，企业有不可推卸的责任。至于如何赔偿，需要法官裁决或者私下协商。

但是，有些工作很自由。如果员工私自接单，损害了客户的财产，或者使客户的利益受到损失，那么承担责任与企业无关。承担赔偿责任完全是员工自己的事。

以纪录片中玻璃意外丢失为例。保洁是工作中意外受伤的雇主利益。按理说，企业无疑要承担相应的法律责任，但10块玻璃的价格未必便宜，企业可以选择向员工追偿。

一般情况下，“员工犯错，企业买单”是一件很正常的事情，但相关规定中也有这样的说法，企业承担责任后可以向员工追偿，以维护员工的合法权益。

这也是为了企业的利益。员工故意或过失造成第三人伤害的，企业应有追偿权。

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