公司背调正常吗(公司进行背调)

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经常看商战电视剧的人一定很熟悉这个词，就是“回调”。回调的全称是背景调查，主要指新员工入职前的回调，也包括员工入职后的回调。如果回调失败，即使入职，也面临被辞退。听起来有点吓人。你知道一般有哪些公司调查回调吗？

即使在职场上干了几年，换工作也会紧张。当然，不是你的简历不够优秀，也不是你的人品有缺陷。人自然会担心事情失控。

连工作多年的人都这样，更何况是开始次接触职场菜鸟。

但作为经常接触背音的hr，对背音比较熟悉，不会放在心上。正常的回铃音不会涉及到你的隐私，也许你的紧张感会消退一点。

顾名思义，倒签是指对招聘人员提供的背景资料和面试中提到的工作经历进行调查核实。背景调查被称为回溯。毕竟进入一个新的环境，公司一定要确定你有条件，你的嘴会说谎。月薪3000可以说是6000，这时候就要倒签了。

一般来说，hr会要求你提供一些书面证明，比如学历证书，证明你学历和能力的证书原件，然后通过沟通了解，从你曾经共事过的同事和领导那里核实。

一般来说，回调就是调查最近的两家公司，但这两家公司呆不长，就会往前走。普通员工的回调更简单。如果是资深员工，回调至少是上三家公司的经验。

一般公司的背调没那么复杂严谨。只是找工作，不是调查你的户口本。他们只是想初步了解一下你的工作能力和表现，团队合作能力等。

所以一般员工的调背都是由企业本身的hr来考察的。如果是公司高层的角色，公司会找专业的第三方回调公司辅助，他们会从更多维度、更专业的角度进行验证和评估。

如果你只是公司的一个小职员，那也不用担心。一般公司给你的回音涉及以下四个方面。

首先是你的个人信息，包括身份信息、学历、职业资格、职场信用、个人征信等。毕竟报考大学生，还得看学历是不是伪造的。

之前某公司发现一名有留学经历的员工伪造学历，选择开除。

第二个方面是工作履历。公司需要了解你前雇主的职位，你任职的时间长短，离职的原因，是否有重大的违法违规行为，劳资纠纷等等。

第三个方面是你的工作业绩，主要是从你之前的公司获得的，而冻死的是业务背景。不过这主要是针对高层管理人员，小员工一般不涉及。

看到这里，后面语气似乎没那么可怕了，身正不怕影子斜，只要能力过硬，不怕被查处。

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