国庆节加班哪天是三倍工资(国庆加班是基本工资三倍)

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中秋节过后，大家最期待的就是国庆假期了。现在，过了今天的最后一天，明天将是一个美好的假期。但是，对于一些需要国庆上班的人来说，只能羡慕地看着身边的人。但是假期上班工资调整，那么国庆加班工资是多少倍呢？

根据我国《劳动法》规定，用人单位要求员工在法定节假日加班的，应当支付员工三倍的工资，否则属于违法行为。

但是国庆假期时间长，工作标准还有其他规定。国庆加班三天是三倍工资，但是10月13日这三天是三倍工资，其他几天是两倍工资。10月13日，三天的工资必须发，不能用一天假来代替。

国庆工资计算公式如下：

三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；

双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；

小时加班费=日加班费8。

如果用人单位没有支付国庆节加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳工处的电话号码是12333。

举个例子，比如员工王月薪5000元。如果10月1日至3日单位安排他加班一天，他的加班工资应为：500021.75300%1=690。如果他三天都加班，那他就加班。

证明加班的证据主要有：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班书面记录、电子邮件等。

此外，劳动法中对节假日加班也有相关规定。节假日期间，公司可以要求员工加班，但必须征得员工同意，否则有权拒绝加班。国庆连续加班7天是违法的。员工有权拒绝和举报。

如果员工在国庆节自愿连续加班7天，但《劳动法》第38条没有设定前提条件，无论是公司要求还是自愿，都是违反劳动法相关规定的。即使员工是自愿的，员工也必须每周有一个休息日。

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