大企业为什么内推(什么是公司内推)

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毕业季找个好工作不容易，尤其是竞争对手那么多，你的优势可能只是别人的劣势。这时候想进入面试甚至被优秀的公司录用都不容易，但是有了内部晋升名额就不一样了。今天就来说说大公司内部晋升是什么样子的。

校园招聘也有内推。校园招聘的内推是老师直接向企业推荐学生就业。当然，内推不等于默认。被推进来的要参加笔试和面试，通过后才会被录用。

内部晋升是目前普遍存在的现象，也是公司抢人才的手段。尤其是一些大公司想招聘优秀员工，还得靠简历筛选。这时候内部晋升就可以生效了。

不仅是校园里，工作后也是。

之前有个网友分享了经验帖。大家都想去大公司，更好的单位，但是几百人抢一个名额的后果就是成为分母。

公司内推是公司自己发起的招聘人才的渠道。只有最后一轮面试是技术性的，组长才会出现为他的团队选人，其他几轮面试都是随机匹配求职者和面试官。

内部晋升的名额也不是找不到。大公司的内部晋升其实是一条通往天空的捷径。你以为企业招聘就是普通的招聘。事实上，企业要承担巨大的成本和风险，所以他们宁愿花更多的精力来招聘一个合适的人，以减少企业的潜在风险。

大公司晋升的名额一般都是员工晋升，优秀的人扎堆。如果员工本身很优秀，那么他们的朋友也一定是公司想要的优秀人才。

有些公司也会通过猎头公司招聘，但是猎头公司会收取很多服务费。有些公司会说，选择员工内部晋升是为了节省金钱成本。说白了，内部推广的性价比远高于猎头或者官网招聘。

大都会也有这样类似的推送流程。先发布职位，再由员工上传简历。第三步是hr筛选。流程结束后，反馈推送结果，即是否录用。最后，推送结束。

一般员工推的人都是自己熟悉的，自己知道自己是否适合这个岗位，自己的能力是否胜任。

所以，想要获得晋升名额，首先要给自己的选择定位，找到合适的职位，然后做一份合适的简历，提交给晋升的人。简历要突出你的优点，不要说一堆废话。

进入推名额不代表被录取，能力才是关键。

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