应届生辞职的理由(应届生辞职怎么说)

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和人聊天的时候听到一个说法，应届毕业生宁愿辞职。他们往往只工作几个月甚至半年，然后就走了。甚至有人说，“经常辞职的，一般都是应届毕业生。”今天来聊聊，如何评价应届毕业生宁愿辞职的说法？

我们先来看数据。据悉，整体年离职率在18%左右。近年来，应届毕业生就业开始年的离职率高达24.8%，高出平均水平6.8个百分点。也就是说，平均每四个应届毕业生中，就有一个在工作一年后选择跳槽。

很多人看到这个数据，给出的理由是应届毕业生吃不了苦，或者是想找一份完美的工作。其实如果你深入了解，会发现这些都是企业的锅。

一方面，管理层在思考如何驯服和利用应届毕业生；另一方面，应届毕业生缺乏经验，既没有讨价还价的资本，也没有立刻找到可以长期服务的雇主的运气。

现在很多企业都在压榨应届毕业生，因为他们一开始什么都不懂，因为企业会给他们画大饼，但是实际待遇没有跟上。

在这种情况下，应届毕业生辞职率高是很正常的。劳动力市场是双向选择的。用人单位可以选择，劳动者也可以选择。如果应届毕业生走了，不能好好工作，道德有问题。

有网友在网上抱怨，“我刚毕业的时候，一点志向都没有。本来只想找个小媒体公司，每个月按时发工资，交医疗社保，可是连这样的公司都找不到。”

也有网友吐槽：“我四年前就毕业了。从开始家公司开始，我就饱受不签合同，不交医疗社保，两天通宵不发加班费，不发工资的折磨。几家公司都是如此。这也是我的错吗？”

现在时代变了，以前的工作不好找，所以人们不敢辞职，但是现在的年轻人有了更多的选择。其实对于大部分职场人来说，离开是因为给的钱不够，或者觉得委屈。

说得好听点，跳槽的原因是影响个人发展。现实点说，阻碍赚钱。对于现在的年轻人来说，能力比较强，不愿意付出和收获不能划等号。毕竟时代不同了，社会在进步。

毕竟应届毕业生还年轻，不愿意浪费青春，想尽可能的实现自己的价值。最后，这其实是新时代造就的必然现象。

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