五一加班只给调休合理吗(五一调休有加班工资吗)

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劳动节是中国的一个重要节日。每年都有很多人放假，尤其是上班族和学生党。但是，有些人会在五一期间加班，尤其是服务行业。那么，五一加班是放假还是三倍工资？具体来看一下吧！

1.五一加班是放假还是三倍工资？一般情况下，需要支付三倍工资的员工，不能在法定节假日补休代替加班费。

目前常见的加班情况有三种，也是我国法律规定的：延时加班(一般是工作)、休息日加班(一般是周)、法定节假日加班(一般是五一、国庆等法定节假)。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在工作时间工作的，工资不得低于工资的150%；不能安排休息日和补休的，工资不低于工资的百分之二百；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这很好理解，如果每天工作8小时以上，部分每天工作8小时以上的劳动者可以申请加班费。但是休息日和法定节假日加班怎么申请加班费？一些单位用补休来“补偿”员工是否可行？

日常工作中，会出现用人单位给劳动者安排加班，休息日或者法定节假日加班，然后给其补休的情况。一般认为，既然单位安排了补休，其余的都休了，就不再需要考虑补休是否合法，权利是否得到有效保障。但根据我国法律规定，三种加班方式中，明确规定休息日可以加班。劳动者在法定节假日加班的，用人单位还需要支付法定节假日加班工资，这是不能用补休或者补休来代替的。

2.5月1日的加班费怎么算？1.用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未安排补休的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的200%的加班工资。

2.法定节假日加班的，每日加班费为21.75天(月薪天)300%；休息日加班的，按200%的标准支付加班费，即日加班工资为21.75天(月薪天)200%。这里的工资是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。

3.5月1日谁不能加班？公司不能强迫员工加班，也无权扣工资。同时，员工在下列情况下不得加班：

1.女职工怀孕期间不得延长工作时间；

2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3.哺乳期间，用人单位不能安排其加班。

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