抓住竹笋！ （你什么时候抓到竹笋的？）

今天为大家介绍的内容是夺笋啊!(夺笋是什么时候的梗)下面跟着小编看看详细内容吧。

超市如何培养笋高手？随着山货资源越来越丰富，进入高端山区的成本也越来越高。只有出售山货才能获得更多。为了赚取收入，作为一名山林猎人，不仅要会采集，还要学会把山货卖个好价钱。很多玩家还不知道如何作为竹笋大师建造一个超市。下面小编就为大家带来一个笋大师的详细搭建。市场技术和方法。

笋高手市场建设技巧全罗列：

激活条件：人物等级2

角色达到指定等级后，点击摊位的“解锁”按钮并消耗指定数量的金币资源，即可解锁摊位。例如，达到7级需要8,000货币才能解锁第五个市场摊位。点击摊位上的“上架”按钮，即可将仓库中收集的各种山货放到货架上。通过出售各种采集到的山地产品，可以获得更多的货币资源，让登山者可以去更高端的山上采集高端山地产品，从而实现山地行车的良性循环。

我们可以升级地摊等级，这样同样数量的地摊货架可以存放更多的山货，同时，我们也可以将货品卖出更高的价格。例如，2级摊位的销售奖金比1级摊位高5%。这种方法是我们获得稳定货币增长的最常见方法之一。

前期你可以把自己仓库里的山货随意放到货架上。毕竟商品和货架的种类并不多，粗放式管理更简单、更高效。后期，随着山货资源越来越多，按照更容易管理的类别上架也成为可能。例如，我们将各种蘑菇资源放在一个摊位上，将水产品放在一个摊位上，将各种顶级山产品放在特定摊位上出售。不仅如此，您还可以指定特定的员工来销售不同类型的产品。情商高的人可以销售高消费的日常蔬菜产品，这样可以吸引越来越多的回头客。良好的口才可以帮助你销售当地的畅销产品并获得更好的价格。有了员工和摊位等级的双重收益，摊位就能获得更好的山货销售回报！

招聘员工——寻找人才建立有序市场

开启条件：人物等级4

随着摊位增多，市场人流量增加，土特产销售加速，市场开始变得混乱。这个时候就需要专业人士来管理市场。作为市场管理高手，需要从人才招募开始。只要点击首页左侧的“人才”按钮，就可以进入招聘页面。

招募方式有两种：普通招募和高级招募。普通招聘每天可以进行5次，获得普通员工的概率比较高。高层招聘有很大概率获得高素质员工。每招聘10次，即可获得一名高素质员工。大家每天都通过看广告或者消耗钻石来进行高级狩猎。狩猎钻石的数量没有限制。获得10个员工碎片后即可合成员工，多余的员工碎片可用于提升员工技能。

员工—— 允许员工帮助管理市场并通过销售当地商品实现利润最大化。

员工在这方面做得更好。有的擅长摆摊销售，有的擅长上山采集，有的擅长市场物流服务。只有把员工安排到适合自己的岗位上，才能达到事半功倍的“市场”管理效果。员工分为两类：供应商和物流。通过首页底部的“员工”页面，您可以进入员工管理页面进行相关管理。

员工拥有销售、情商、口才、体力四大属性，都可以在山货销售和收藏中获得BUFF增益。销售、情商、口才很容易就能帮助杉杉人更好更快的把杉杉的货卖出去。例如，口才好的员工在与买家讨价还价时，可以将杉杉的商品以高价两倍以上的价格出售。而体力好的员工可以连续多次自动驾驶上山，出行省心省力。

员工四种基本属性分为特殊、优秀、良好、一般、差五种品质。在安排员工时，可以根据自己的特点进行安排。比如买卖无价的山货时，可以选择口才高、素质高的员工，分分钟就能卖到好几倍的价格。通过消耗碎片可以增加员工技能星并获得额外属性。比如，范晓杰升星后，额外获得的山货数量再次增加20%。还可以通过消耗经验值来提升员工的等级，从而获得基础属性的大幅提升，弥补员工先天素质的不足。

员工素质分为普通、优秀、先进三级。其中，普通级品质最低，高级级品质最高。其中，高度成熟的员工更有可能发展出特殊和优秀的员工先天属性，而普通员工则更有可能发展出较差和中等的员工先天属性。

模拟经营的市场管理是一个重大课题。掌握了以上基础知识后，小伙伴们就可以用同样的山货资源来换取更多的发展资金。