易岗易薪是什么意思(易岗易薪合法吗)

很多朋友对于易岗易薪是什么意思和易岗易薪合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、降低岗位等级一般怎么降

以学校教师为例，从高到底，一般分为管理岗、重点岗、普通岗、和服务岗。

“降低岗位”通常是犯错后的处分或处罚，作为重点岗教师主要是指教育教学一线的语文数学英语老师，降低一级就是去教副科（如理化生政史地音体美等）！

错误稍种的，会直接从前勤岗位直接降低到后勤岗位即服务岗，比如看大门、看宿舍、学生食堂等！

二、易岗易薪什么意思

易岗易薪，岗位工资随职工岗位的变动而调整,员工现在什么岗位就拿什么岗位的工资。薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。

它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

三、可以不接受易岗易薪吗

易岗易薪的概念是岗位工资随职工岗位的变动而调整,员工现在什么岗位就拿什么岗位的工资。薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。

它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

比如岗位是一线工人，升职为管理，你说接受还是不接受呢

易岗易薪是什么意思和易岗易薪合法吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！