派遣费是什么意思(劳务派遣服务费是什么意思)

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一、劳务派遣服务费是什么意思

劳务派遣费是劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的，由用工单位向劳务派遣单位支付的一种服务费。

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

二、劳务派遣费和劳务服务费区别

法律分析：劳务派遣是一种形式，劳务费是费用

（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

（三）结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

（四）乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

三、派遣是什么意思

派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同后,将该劳动者派遣到用人单位进行劳动的特殊用工形式。

按照法律规定,用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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