敢跟领导吵架的人(领导之间吵架)

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在职场中，一般情况下，我们总是按照老板说的去做，基本上不会和老板发生冲突。为什么有人敢和老板吵架？是因为他自信满满，还是因为他是个有人脉的人？现在就看谁敢跟领导吵架，希望能帮到大家。

为什么有人敢和领导吵架？1.这位领导不公平且独断专行。有的领导处理问题独断专行，处事不公；员工受到不公正的指责和惩罚，这让他们心生怨恨。这往往是吵架的导火索。

2.领导脾气暴躁，脾气暴躁。有些领导脾气暴躁，脾气暴躁，喜欢对员工发火，对员工进行无理指责。当员工无法承受时，就容易与领导发生冲突。

3.领导工作方法简单粗暴。有些领导的工作方法简单粗暴，尤其是在批评员工的时候，不注意时机和场合，不考虑个人感受，让员工觉得很丢脸，很没面子。这种情况下，很容易造成员工情绪反弹失控。

第四，领导威信不高，说服不了大众。有的领导，群众威信不高，员工从心里瞧不起。再加上盲目指挥等因素，也容易引起员工的反感和不满。

谁敢和领导吵架？1.一个没有欲望却很坚强的人。这种人，无欲无求，为人正直，没有过错，没有把柄，说话理直气壮。属于那种不欺负别人也不让别人欺负的角落。

2.自己强大的人。这样的人，往往能力强，背景深厚，不担心下岗失业。我不想呆在这里。我想留在这里。遇到领导的不公平待遇，就敢跟领导吵架，有恃无恐。接受他所有的脾气。

3.自尊心强的人。这种人，自尊心强，视尊严如生命，不容他人冒犯。尤其是在自己没有过错，被冤枉的情况下，讨回公道，敢于和领导吵架。

4.脾气暴躁的人。这种人脾气暴躁，容易冲动，遇事不冷静，很少考虑后果，事后容易后悔。当领导处理问题不符合自己的意愿时，很容易和领导闹翻。

以上四种敢和领导吵架的人，我觉得都是职场上不太成熟的表现。和领导争论可能是一瞬间的情绪宣泄。如果你遇到一个大度宽容的领导，那还好；如果遇到爱穿小鞋的小资领导，会糟蹋了你的伙食。

在职场上，还是要理性处理与领导的工作关系，不要感情用事。“耐心点，冷静点，退一步海阔天空。”。

和领导吵架真的好吗？正常的职场人都知道，领导管的是自己的“升职加薪”。为了养家糊口，大家出来打工都不容易。如果他们能承受，那就尽量去承受。即使领导“过分”，大部分职场人还是能克制自己的。员工只有具备了“勇气”、“信心”、“敌意”中的一种或几种，才能和领导当面吵架。

和领导吵架时，有“勇气”的员工用“怕什么，大不了辞职”安慰自己；有“自信”的员工是“没关系，谁怕谁”；一个“脾气暴躁的员工”就是“我豁出去了，放马过来吧”。

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