辞职领导会挽留吗(辞职后老板挽留该不该回去)

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虽然现在很多人频繁跳槽，但我相信大部分都是经过长期考虑后决定的。所有离职的朋友都要被老板挽留，有的老板会以涨工资的方式要求你不要辞职。那么老板的挽留是真心的吗？我应该留下吗？

辞职挽留老板是真的吗？这其实是职场最正常的套路。员工走了老板也会挽留，核心点就是你有价值。如果你是一个在他看来没有价值的员工，老板肯定不会挽留你。

一般老板都会挽留，可以考虑这三个原因：

1.留住你可以降低企业的人力成本。对于一个企业来说，不需要所有员工都优秀，只需要一部分优秀的人，另一部分只要努力，有执行力就够了。因为如果每个人都很优秀，公司不可能满足每个人的发展需求。

也许你只是恰好是那个不是特别优秀，但是很踏实肯干的人，所以你走了，老板肯定会留住你，因为你对公司是有价值的。

而且，如果离职，企业还需要花费招聘和培训的成本。

2.留住你能让你感到快乐，更愿意交出工作。用峰尾定律来解释，在你最终离开公司的时候给你留下愉快的感觉，会让你对这家公司有更好的感觉和印象。

现在你要走了，老板知道留不住你了。如果他挽留你，表扬你，可以让你心情变好，然后更心甘情愿毫无保留地进行工作交接，这样也会让接替你的人更容易上手。还可以减少交接的时间成本和人力成本。

3.圈子很小，你以后很可能是公司的重要资源。都说一个老板如何对待离职员工，一定程度上反映了老板的格局。很多行业的圈子都很小。留住你，和你保持良好的关系，也让公司在未来有了更多合作发展的可能。

既然选择跳槽，那就去一个你认为有更好发展平台或者在行业内更有竞争力和吸引力的企业。和你保持良好的沟通，将来你成功了也可能给公司带来一些合作。至于现在的撕破脸，以后有合作的时候，因为之前的不愉快而无法合作。

建议领导卸任后留任。建议两手都要做好自己利益最大化的准备。

1.左手：辞职，坚决辞职。既然已经递交了辞呈，就要坚决辞职；不想辞职就不要找老板辞职！

一张纸，如果弄皱了，即使再展平也很难恢复原来的平整；只要员工辞职，即使被老板挽留后留下，老板心里的结也很难解开。

不管有多少老板留下来，只要提出辞职，就要坚决辞职。

2.右手：一个人辞职离开关系辞职，不要纠结于之前的矛盾，要争取人离开公司，但是要留下人脉关系！

有些员工，因为对老板或者某些同事的不满，离职后想摆脱一切关系。其实这种做法还是比较幼稚的。同行业，以后可能有什么合作，不管是真心还是假意。“曾经的同事”是保持彼此关系的借口。

所以，是时候请同事吃饭，感谢老板的感谢了！

辞职的公司还能回去吗？这个问题要分开看。既要看公司，也要看个人。

有些公司不支持离职的人回来工作，但也不反对。但是公司一般都不愿意接收那些离开公司，去竞争对手那里，然后回来的人。可能就是因为这样的角色，所以情况相对复杂。所以拒之门外会是更好的选择。

有些公司欢迎未被解雇的员工回来工作，但这些公司或工作大多集中在技术岗位。毕竟，让一个老员工回归比招聘一个新员工然后重新开始培训更有效。

有的人离开后离开公司，发现原来的公司很好，有时候想回去。如果公司正好有职位但是比较熟悉，回去的概率很大。当然，如果他在技术上更胜一筹，回去可能会更受欢迎。

但有些人离开原公司后，会觉得不好意思回去，不愿意回去。其实，不要有这样的想法。在职场，选择总是很多的。如果你错了，你可以重新选择。回去后，公司可能会很欢迎。毕竟也向留下来的员工证明了公司的魅力。

总之辞职回公司没什么大不了的，只要公司有这个意向，有合适的岗位。这是一份工作。

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