老板说一套做一套(领导说我说话一套一套的什么意思)

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总的来说，说一套做一套，那一套就是举旗鼓舞人心；你做的就是你心里想的。也就是说，口是心非的领导，城府深，最典型的特征就是看起来心地善良，对下属好，善于激励人。往好的方面想，领导要管很多复杂的人，要处理很多复杂的事，要处理很多复杂的场景。有时候真的没办法。

说一套做一套。1.优柔寡断，暂时或者口头答应一些事情，但是到了具体执行的时候，还是有些顾虑。

2、考验下属，通过个人出尔反尔，来考验下属的反应能力；

3.心神不定。虽然个体对大到一个决定，小到一件事都有明确的想法，并做出了承诺，但涉及到具体行动时，又受到他人意见的影响，改变了原来的想法；

4.不愿意实施。表面上是认同的，但实际上是有抵触情绪的，这种抵触情绪是通过行动体现出来的。“明修栈道”不太合适。你还不如“溜进仓库”。

一个领导说一套做一套应该跟着他走吗？第一，出于制衡的考虑，有些领导喜欢玩员工之间的制衡游戏，以达到员工之间相互监督制约的目的，方便他的管理。他们甚至故意用前一套人和后一套人来挑起员工之间的矛盾。这种领导被认为是喜欢玩政治的人。我见过他们中的一个人。

第二，天生有些人天生喜欢前一套人，喜欢后一套人。明明不喜欢一个人，却在人前那么热情，背后却是各种恶语相向，牢骚满腹。这就是讨厌别人又不想得罪别人的心理。

对于这样的领导者，我们需要这样做：

第一，领导的表扬和承诺不能信。知道领导的品行后，听到领导对你的表扬和美好的承诺，不要放在心上。不要说干得好，下一次你就会被提拔，你会完全相信他，你会对领导的话充满希望，否则最后的收获只会是失望。

第二，不要在领导面前说别人坏话，遵从他的意愿。这些领导可能会在你面前说某某工作能力差之类的话，就像我以前的老板一样。千万不能被领导牵着走，跟在他后面吐对方口水，否则很容易被当枪使。

最后有可能变成领导说，你说那个人有多坏，他就跟着舆论去做调查，明明白白地表明自己的想法，最后锅就成了你的背。你不能有防备心，即使对方是领导。

领导说一套做一套怎么处理一套？说一半留一半。不要向他们吐露心声，无论是举报还是日常聊天。说一半，做一半。他心思精明，你不能口无遮拦。谨防口恶。

二，左耳进右耳出。既然你知道他说的是一回事，做的又是另一回事，那就把他说的当作相声来听吧。千万不要当真。比如他说他很看重你，表面上你要显得受宠若惊，但你要内心安静，就不能拿着棒槌一本正经。

第三，会写，不会口头。这样的领导，做人没有底线原则，关键时刻你也没有讨论坑。请示，如果可以用文字表达，尽量不要口头说。如果能让他签字，尽量签字，留下证据。

第四，多考虑事情，留退路。领导布置的工作一定要三思。尤其是涉及风险和责任的任务，要考虑周全，留好退路。最好有两三个计划，偷偷留下记录和证据，防止领导拿你当枪使。

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