法定三薪都哪几天2022(五一几天三薪2020)

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作为一个长度仅次于国庆春节假期的法定假日，每次这个假期到来，大家都会制定出行计划。但由于一些特殊岗位离不开人，还是会有人加班。也正因为如此，202251法定三薪是多少天，成了大家最好奇的。下面小编就来看看202251法定三薪是多少天。

2022五一法定三薪是几天？五一法定三薪是一天。

法定三天工资总是饭后讨论吗？据悉，五一期间，仅5月1日为法定节假日，三天工资，标准工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何计算五一假期的工资一直是大家讨论的焦点。但由于国家规定五一只有一个法定假日，即农历四月一日星期日。如果5月1日单位安排你加班，你要支付3倍的工资。“五一”假期其他时间加班的，按照下列规定计算工资：

1.如果仅5月2日和5月5日两天加班不能支付两倍工资，需要给加班者安排补休。

2.根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算方法为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；休息日安排劳动者补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

五一放假五天有工资吗？五一放假五天有工资吗？

五一节本该是大家休息的时间，但一些公司仍然安排员工上岗。如此，按照规定，他们在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天工资中的天月300%；休息日加班，要按照200%的标准支付加班费。当日加班工资=月工资收入21.75天工资在天岳200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。

5月1日加班工资=月工资收入21.75天月付天数200%。

4月29日，加班费=月工资收入21.75天月支付天数300%。4月30日加班费=月工资收入21.75天月支付天数200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。

五一节不能安排三类人加班。用人单位不能强迫员工加班，也无权克扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。

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