产假领导不批可以休吗(休完产假请假不批)

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产假和年假有冲突吗？不是，按照国家的相关政策，产假就是产假，年假就是年假。不能因为产假取消年假，更不能和产假混在一起。让我们看看下面这篇文章来了解一下吧！

产假和年假冲突吗？一点也不。虽然产假和婚假有一个共同点，就是遇到什么节假日都是吞噬。比如婚假遇上周末，周末也要算在内。因为婚假是按照自然日而不是工作日休的，所以婚假遇到法定节假日通常会自动合并。

提示：所以大家在休婚假的时候一定要避开节假日，最好是连续休，这样才能保证婚假和其他法定节假日没有重叠。只有这样，他们才能休更长的婚假，比如国庆假期和婚假，婚假结束后至少还有十天的假期。

领导只批产假不批年假怎么办？单位的生产和工作需要暂时协调不起来。虽然这两个节日并不冲突，但它们之间还是有区别的。其中，带薪年休假是“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”这里需要注意的是，带薪年休假首先是由“用人单位根据生产工作的具体情况”来安排，然后才是“兼顾职工意愿”。所以员工虽然有带薪年休假的权利，但需要根据用人单位的实际情况统筹安排。即使用人单位当年因工作原因无法安排年休假，也只有在本人同意的情况下，用人单位才可以在次年安排补休或者支付年休假补贴。但是，产假不一样。一般来说，产假是女职工必须享受的。不能说女员工的孩子要生了。单位提出一个很重的工作任务就不批了吧？

产假被吞并怎么办？因为产假是所有法定节假日中最长的一个假期，所以不可避免的会遇到其他节假日，往往会与其他节假日合并。因为其他假期都是固定日期，所以合二为一。比如产假期间遇到国庆，那么同时有两个假期。

但是，唯一不能被附加的是“年假”，因为年假是一种奖励假，是根据每个人的工作年限来决定的。没有固定时间，当年产生的年假可以集中休，也可以分几次休。如果因为单位原因不能休完当年的年假，可以保留到下一年，这样可以看出年假是比较灵活的。

新闻从业人员申请休假日期有一定的自主权。相信大家都不会同时休年假和产假。通常情况下，他们采取其中一个，然后申请另一个，或者同时申请两个假期，然后连接休假日期。但如果申请年假的休假时间计入产假，两者会合并，在实践中需要多加注意。

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