疫情期间产假工资(疫情遇上产假工资怎么算)

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众所周知，由于新型冠状病毒的影响，很多人迟迟不能重返工作岗位，尤其是在疫情严重的地方。有些产后妈妈休产假正好赶上疫情。那么疫情期间产假怎么办？具体来看一下吧！

疫情期间产假怎么算？目前国家还没有关于产假延期的规定。也就是说疫情期间正常休产假，产假也正常算。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。同时，各地对符合法律法规的子女给予生育奖励假。

05579000规定，女教师产假在寒假期间的，其寒假时间可以顺延。但到目前为止，国家还没有出台疫情期间产假的规定。所以你的产假遇到疫情，不能因为疫情而推迟产假。产假是否可以延期，可以和单位协商。

产假一般有几天？1.根据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》第7条，女雇员有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2.随着“二孩政策”的开放，出现了很多大龄女性。因此，我国已有25个省份陆续将产假延长至128158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假将近半年，西藏甚至可以休一年。

3.2019年产假天数新规定不同地区不一样。晚婚晚育最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。这些新规定对上班族准妈妈来说非常好，可以有效处理好生产和工作的关系，让她们休完产假后无忧无虑。

提前多长时间休产假？提前多长时间休产假？孕妇可以自己和雇主协商。虽然国家规定产假为98天(含分娩前15天)，但如果孕期身体不适，需要生孩子或出现并发症，必须休息，可以请医生开具证明，向单位申请病假。

有的准妈妈在第7、8个月开始休息，有的坚持到分娩当天。有些女性的身体状况允许她们工作到分娩前一天甚至当天。其实在工作时间，有机会走动，忙起来，不仅有利于生产，而且感觉时间会过得更快。

产假什么时候开始？根据规定：女职工享受98天产假，其中产前休假15天，所以产假从产前休假开始计算。(产假时间应按当地规定计算)

产假的分类：

1.产假：98天，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查：怀孕期间，女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

3.产前休息：如果怀孕七个月以上，每天要休息一个小时。不允许上夜班。

4.母乳喂养时间：一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

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