国庆节加班是底薪加三倍工资吗怎么算(国庆节加班是底薪加三倍工资吗合法吗)

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国庆加班是普遍现象。国庆节很多人都会加班，尤其是服务行业。国庆加班一般是三倍工资，员工可以拿到比平时工作日更多的工资。三倍国庆工资一般不包括基本工资，是日工资的三倍。

1.国庆加班是底薪加三倍工资吗？号码

国庆三倍工资不含基本工资，是当天工资的三倍。法定节假日加班按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。比如日工资标准100元，法定节假日加班，日工资300元。

三倍的假期工资不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。不去上班就要交钱。所以三倍工资不包括正常工资。否则就相当于休息日加班。

第三，工资是国庆期间正常工作日的三倍。对员工实行三薪制。一是岗位工资，与工作完成情况挂钩；二是福利工资，与企业利润、福利创造规模等相关指标挂钩；就是年终奖，以技术、努力、贡献的形式直接参与企业分红和分红。

二。国庆加班工资怎么算？10月1日至10月3日为法定节假日：加班工资不低于上月职工日平均工资或小时工资的300%。

10月4日10月7日公休日：员工加班工资不得低于上月日平均工资或小时工资的200%。

按照规定，休息7天。这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资，加班工资不得以补休抵充。10月4日至10月7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资的200%的加班工资。

节假日加班费=加班费计算基数21.75300%

加班工资的计算基数不得低于应付给员工的工资；低于本市最低工资标准的，以新的本市最低工资标准为基数。

3.国庆不付加班费怎么办？用人单位安排加班未支付加班工资的，由劳动行政部门责令本人限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

用人单位未按时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时间限制；劳动关系终止后一年内，劳动者主张权利、向有关部门要求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁期限重新计算。

劳动者索要加班费需要提供证据，分为三种形式：一是正常的公司加班记录或打卡记录，二是见证和录音证明，三是加班期间工作内容的证据。

实践中，只要用人单位安排员工加班，此时就需要支付相应的加班费。当然，如果你安排周末加班，然后补休，可以免加班费。如果国庆节不发加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位按照国家标准支付加班费。

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